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Digitales Lernen

Digitales Lernen

Digital Learning: Wissen am richtigen Ort zur richtigen Zeit

Digitales Lernen

Die meisten Lernverantwortlichen setzen heute auf digitales Lernen, um ihre Mitarbeiter effektiver zu schulen. Bei der Anpassung an die wachsenden Anforderungen am Arbeitsplatz ist es nützlich zu wissen, wie Digitales Lernen Ihnen helfen kann, Ihre Schulungen am Arbeitsplatz anzupassen.Obwohl die Debatte über das Lernen von Angesicht zu Angesicht immer noch andauert, sind wir davon überzeugt, dass immer mehr Unternehmen heute nach Möglichkeiten suchen, ihre Mitarbeiter effektiv zu schulen.... online, aber auch in hybrider Form und in präsenz.Besonders erfolgreich verhält sich beim digitalen Lernen der Mix aus verschiedenen Lernformen.Der Grund: Blended Learning intensiviert die Face-to-Face-Lernerfahrung und wertet sie mit digitalen Mitteln auf. Hier ist, was digitales Lernen bietet:

  • Echtes Eintauchen und menschliche Interaktion durch Videokonferenzen
  • Schneller und bequemer zu organisieren, das passt zu Menschen mit vollen Terminkalendern
  • 40 % Zeitersparnis für die gleiche Lernressource

Darüber hinaus ermöglicht digitales Lernen eine größere Personalisierung, wodurch Ihre Mitarbeiter ihr volles Lernpotenzial ausschöpfen können.Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie E-Learning das personalisierte Lernen am Arbeitsplatz unterstützt!

Mit digitalem Lernen in die Zukunft

Mit digitalem Lernen können Unternehmen auf eine sich schnell verändernde Arbeitsumgebung reagieren. Personalisierte Wissensvermittlung wird möglich, basierend auf den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter. Lernen findet genau dann statt, wenn es gebraucht wird. Mit digitalen Lernangeboten können Sie Ihr Schulungsangebot mit schnellen und flexiblen Lernmethoden erweitern und Ihre Personalentwicklung optimal auf die sich ändernden Bedürfnisse abstimmen.

Personalisierung durch adaptives Lernen

Digitales Lernen

Beim adaptiven Lernen geht es nicht nur um die Personalisierung des Lernens, sondern darum, das Trainingsprogramm und seine Inhalte an die aktuellen Bedürfnisse, Ziele, Vorlieben und Fähigkeiten der Lernenden anzupassen. Beim digitalen Lernen wird diese Anpassung durch künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen erreicht, die die Leistung und die Bedürfnisse des Lernenden analysieren und die Präsentation des Kurses entsprechend den persönlichen Anforderungen anpassen.

Eine digitale Lernplattform, die mit adaptiven Lernsystemen arbeitet, fördert ausserdem:

Zeitersparnis - Die adaptive Lerntechnologie ermöglicht eine Anpassung in Echtzeit, da der Inhalt entsprechend dem Fähigkeitsniveau des Lernenden angepasst wird, was das Lernen einfacher und schneller macht. Außerdem sparen Ihre Mitarbeiter Zeit und das Unternehmen die Reisekosten, da sie nicht mehr vor Ort anwesend sein müssen, um an ihren Schulungen teilzunehmen.

Aktuelle Informationen - In jedem Schulungs- und Entwicklungsprogramm ist es wichtig, aktuelle und zuverlässige Lerninhalte zu haben. Da adaptive Lernsysteme die Seminare verfolgen, die Ihre Lerner bereits absolviert haben, können KI und Algorithmen Änderungen in deren Lerninhalten erkennen und feststellen, ob ein bestimmtes Training von Ihren Lernern bereits abgeschlossen wurde. Auf diese Weise werden die Lernenden schneller informiert, ohne den gesamten Kurs noch einmal durchlaufen zu müssen.

Besseres Verständnis - Mit On-Demand-Microlearning-Inhalten sind komplexe Kurse jetzt in 12- bis 15-minütigen Videos leicht verständlich. Adaptives Lernen ermöglicht ein gezieltes, maßgeschneidertes Training, dass den Lernenden hilft, Konzepte auf der Grundlage ihrer eigenen Lernpräferenzen besser zu verstehen.

Größeres Engagement der Lernenden - Immer mehr Menschen der "digitalen Generation" sind Teil der weltweit wachsenden Belegschaft. Die gute Nachricht ist: sie sind anpassungsfähiger an die neuesten Technologien. Digitale Lernplattformen bieten heute überzeugende Kursempfehlungen und ein Netflix-ähnliches Benutzererlebnis, dass sicherlich das Interesse Ihrer Lerner an der Weiterbildung wecken wird.

 

Vorteile des digitalen Lernens

Bedarfsorientiert

Die Mitarbeiter lernen nach ihren individuellen Bedürfnissen. Genau das, was sie brauchen. Die Schwerpunkte werden von Ihnen gewählt.
 

Flexibel

Dank kurzer Lerneinheiten ist es möglich, zwischen den Kursen zu lernen, was Flexibilität in Bezug auf den Standort ermöglicht.
 

Nachhaltig

Wissen wird "on the job" erworben und direkt in die Praxis umgesetzt. Dies erhöht die Effektivität des Lernens.
 



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