2022 International Survey - Transformations, Skills & Learning

Die jüngsten Ergebnisse der internationalen Cegos Group Barometeruntersuchung "Transformations, Skills and Learning" zeigen die vielen Veränderungen in der Arbeitswelt auf, die mit wesentlichen Aspekten der Kompetenzentwicklung verbunden sind: Klimawandel, Vielfalt und Integration, Stellenwert der beruflichen Tätigkeit, technologische Auswirkungen auf die Berufe, neue Managementmodelle usw. Hinter all diesen Herausforderungen steht die zentrale Fragestellung nach der Beschäftigungsfähigkeit des Einzelnen und der Unternehmensleistung.

Wesentliche Kernaussagen der Erhebung

Kompetenzentwicklung wird immer wichtiger angesichts der großen Herausforderungen durch den Wandel:

• Digitale Transformation, New Work und Cybersicherheit
  Der technologische Wandel (Digitale Transformation, Cyber Security) und der gesellschaftliche Wandel (neue Arbeitsformen, ökologischer Wandel) haben erhebliche Auswirkungen auf die Kompetenzentwicklung von Arbeitnehmer:innen.

"Just-in-Time"-Weiterbildung, um Lernprozesse zu personalisieren und zu diversifizieren:

• Für 55 % der Personalverantwortlichen und HR-Manager ist es mühsam, den Qualifikationsbedarf ihres Unternehmens mit ihrem Schulungsangebot in Einklang zu bringen. Das zugrundeliegende Problem ist vor allem ein technologisches. So erprobt die Cegos Ansätze, die es mit Hilfe künstlicher Intelligenz ermöglichen, auf der Grundlage einer personalisierten Analyse, Weiterbildungsangebote zu empfehlen.

Für die diesjährige Umfrage wurden 4.005 Arbeitnehmer:innnen und 377 Personalverantwortliche und HR-Manager bzw. Weiterbildungsverantwortliche und -manager befragt, die in privaten und öffentlichen Unternehmen mit mindestens fünfzig Beschäftigten in sieben Ländern Europas (Frankreich, Deutschland, Italien, Spanien, Portugal), Asien (Singapur) und Lateinamerika (Brasilien) tätig sind.