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Schulung - SAP SuccessFactors Learning Management

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TERMIN UND ORT NACH ABSPRACHE
Nr.
54085

Dauer
2 Tage (14 Stunden)


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Lebenslanges Lernen und das Bestreben der Unternehmen, mit hervorragend geschulten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Unternehmen im Markt zu platzieren, ist eine Herausforderung für jedes Bildungsmanagement. Dieser Lehrgang vermittelt einen bestmöglichen Überblick über die Möglichkeiten, das interne Weiterbildungssystem zu optimieren und auszuweiten. SAP SuccessFactors ist hierfür eines der führenden Systeme. Optimal ist der modulare Aufbau, bei dem jedes Modul unabhängig von den anderen eingesetzt werden kann. Der Lehrgang vermittelt zudem Argumentationshilfen sowie Leitlinien für eine optimale Konzeptionierung. Ein optionaler Ergänzungstag zum Thema Learning Management Administration wird angeboten (Seminar 54086).

Zielgruppe

Wer sollte teilnehmen:

Zielgruppe

Personalleiter, Personalsachbearbeiter, Personalentwicklung, Prozessbetreuer HR, Fachabteilung, mittleres Management, Personalvertretung, Bildungsmanagement, Akademien.

Voraussetzungen

Keine.

Trainingsprogramm

Trainingsprogramm

Moderne Personalarbeit im digitalen Zeitalter:

  • Auswirkungen von digitalen Trends und Internet-Generation für die Personalabteilung?
  • Veränderungen des Personalmanagements (Recruiting, Karriereplanung, Mitarbeitergespräche u.a.) im digitalen Zeitalter
  • Employee-Self-Services in der Praxis – Kann der Mitarbeiter mich wirklich entlasten?
  • Die Cloud als Zukunft? Mit unseren Personaldaten?
  • Einführung in die SuccessFactors Business Suite
  • Schnittstellen zu den Modulen Entwicklungsplanung, Ziel- und Leistungsmanagement und Onboarding
  • Anwendung über mobile Devices

 

Personalentwicklung mit Weit- und übersicht:

  • Eigenverantwortliches Lernen – unabhängig von Ort und Zeit
  • Talentlücken schließen als Herausforderung der HR
  • eHR unterstützt beim Kampf gegen Fachkräftemangel
  • Professionalisieren des Weiterbildungsmanagements

 

Modul Learning Management System einsetzen:

  • Aufbau des Learning Management Systems
  • Verschiedene Lernformen - ein System
  • Übersicht und Dokumentation mit Reports
  • E-Learning anlegen und verwalten
  • SAP JAM

 

Learning Management aus Sicht eines Personalentwicklers:

  • Grundlagen Domänen, Zuweisungsprofile, Klassen, Gruppen, Benutzer
  • Dynamische und statische Benutzerzuordnung
  • Ressourcen anlegen und verwalten
  • Klassen, Gruppen, Benutzer verwalten
  • Unterschiedliche Elemente einsetzen
  • Online-Elemente anlegen und zuweisen
  • Kompetenzen zuweisen
  • Kataloge erstellen und Profilgruppen zuweisen
  • Anlegen und Verwalten von Trainingsangeboten
  • Kursplätze zuweisen, reservieren, stornieren und Wartelistenverwaltung
  • Curriculum und Programm
  • Evaluationssysteme nutzen
  • Veranstaltungstermine abschließen
  • Quiz und Examen vorbereiten und zuweisen
  • Abrechnungen, Verrechnungen u. ä. über E-Commerce

 

Learning Management aus Sicht eines Anwenders:

  • Anwendungsoberfläche "Meine Schulungen"
  • Einstellungen
  • Trainingsbedarf anmelden
  • Trainingsangebote suchen, identifizieren und registrieren
  • Lernhistorie nachverfolgen und nachweisen
  • Eigene Qualifikationen nachverfolgen

 

Learning Management aus Sicht eines Vorgesetzten:

  • Workflows als Genehmigungsprozess bei Anfragen, Empfehlungen und Registrierungen
  • Anwendungsbereich "Meine Mitarbeiter"
  • Trainingsverwaltung (empfehlen, zuweisen, stornieren, registrieren)

 

Learning Management aus Sicht eines Dozenten:

  • Bewertungen
  • Teilnehmerlisten
  • Benachrichtigungen
  • Trainingsabschluss

Schulungsmethode

Schulungsmethode

Präsenztraining mit:

  • Vortrag
  • Demonstrationen am System
  • Gruppengespräch
  • praxisnahen Übungen

Weitere Informationen