Schulung - SAP SuccessFactors Learning Management

Moderne Personalarbeit im digitalen Zeitalter:

• Auswirkungen von digitalen Trends und Internet-Generation für die Personalabteilung?
• Veränderungen des Personalmanagements (Recruiting, Karriereplanung, Mitarbeitergespräche u.a.) im digitalen Zeitalter
• Employee-Self-Services in der Praxis – Kann der Mitarbeiter mich wirklich entlasten?
• Die Cloud als Zukunft? Mit unseren Personaldaten?
• Einführung in die SuccessFactors Business Suite
• Schnittstellen zu den Modulen Entwicklungsplanung, Ziel- und Leistungsmanagement und Onboarding
• Anwendung über mobile Devices

Personalentwicklung mit Weit- und Übersicht:

• Eigenverantwortliches Lernen – unabhängig von Ort und Zeit
• Talentlücken schließen als Herausforderung der HR
• eHR unterstützt beim Kampf gegen Fachkräftemangel
• Professionalisieren des Weiterbildungsmanagements

Modul Learning Management System einsetzen:

• Aufbau des Learning Management Systems
• Verschiedene Lernformen - ein System
• Übersicht und Dokumentation mit Reports
• E-Learning anlegen und verwalten
• SAP JAM

Learning Management aus Sicht eines Personalentwicklers:

• Grundlagen Domänen, Zuweisungsprofile, Klassen, Gruppen, Benutzer
• Dynamische und statische Benutzerzuordnung
• Ressourcen anlegen und verwalten
• Klassen, Gruppen, Benutzer verwalten
• Unterschiedliche Elemente einsetzen
• Online-Elemente anlegen und zuweisen
• Kompetenzen zuweisen
• Kataloge erstellen und Profilgruppen zuweisen
• Anlegen und Verwalten von Trainingsangeboten
• Kursplätze zuweisen, reservieren, stornieren und Wartelistenverwaltung
• Curriculum und Programm
• Evaluationssysteme nutzen
• Veranstaltungstermine abschließen
• Quiz und Examen vorbereiten und zuweisen
• Abrechnungen, Verrechnungen u. ä. über E-Commerce

Learning Management aus Sicht eines Anwenders:

• Anwendungsoberfläche "Meine Schulungen"
• Einstellungen
• Trainingsbedarf anmelden
• Trainingsangebote suchen, identifizieren und registrieren
• Lernhistorie nachverfolgen und nachweisen
• Eigene Qualifikationen nachverfolgen

Learning Management aus Sicht eines Vorgesetzten:

• Workflows als Genehmigungsprozess bei Anfragen, Empfehlungen und Registrierungen
• Anwendungsbereich "Meine Mitarbeiter"
• Trainingsverwaltung (empfehlen, zuweisen, stornieren, registrieren)

Learning Management aus Sicht eines Dozenten:

• Bewertungen
• Teilnehmerlisten
• Benachrichtigungen
• Trainingsabschluss