Schulung - Erfolgreiche Bewerberauswahl

Einstellungsinterviews professionell führen

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Nr.
7709

Dauer
2 Tage (14 Stunden)

Preis
1.350,00 € netto
1.606,50 € inkl. 19% MwSt.

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Durch eine professionelle Gestaltung des Bewerberinterviews können Sie in kurzer Zeit die persönliche und fachliche Eignung eines Bewerbers bestimmen und so kostspielige Fehlentscheidungen bei der Mitarbeitergewinnung vermeiden.
Gleichzeitig können Sie dadurch für Ihr Unternehmen werben und die Unternehmenskultur nach außen tragen.

Dieses Seminar hilft Ihnen dabei, die "richtigen" Fragen zu stellen und Ihre Wahrnehmung des Kandidaten zu optimieren. Sie wissen anschließend, wie Sie Interviewdaten effektiv dokumentieren und bewerten.

Zielgruppe

Wer sollte teilnehmen:

Zielgruppe

Mitarbeiter der Personalabteilung, Vorgesetzte mit Einstellungsbefugnis.

Voraussetzungen

Grundkenntnisse der Personalrekrutierung.

Trainingsprogramm

Trainingsprogramm

Wirtschaftliche und psychologische Bedeutung des Einstellinterviews:
Erwartungen - Personalfehler-Kosten - Bedeutung für das Unternehmensimage - Organisation von Bewerberinterviews - Bedeutung der Interviewergebnisse

Diagnostik im Bewerberinterview:

Unverzichtbare Informationen, unangebrachte Fragen, Wahrheitspflicht des Bewerbers - Führungspotenzial und Persönlichkeitsmerkmale - Integration in den Betrieb

Gesprächsführung:

Konstruktives Gespräch - Erforschung der wahren Gründe für einen Wechsel - Optimaler Gesprächs- und Informationsfluss - Interviewleitfaden und Unternehmenskurzpräsentation - Üben von Bewerbergesprächen vor der Kamera, Feedback von Personalexperten

Einstellentscheidung und Prognose:

Lücken im Lebenslauf - Interpretation des bisherigen Werdegangs eines Kandidaten - Bewertung von langen oder kurzen Betriebszugehörigkeiten - Erfolgsprognosen bei einer Einstellung - Einstellungskosten, Möglichkeiten der Kostenersparnis

Schulungsmethode

Schulungsmethode

Vortrag, Diskussion, Gruppenarbeit, Videoaufzeichnungen und -analysen, Fallstudien, Rollenspiele.

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