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Learning & Development Studie Cegos 2015

22/01/2016

Im Rahmen einer europaweiten Untersuchung zur Lernentwicklung von Mitarbeitern, ging Cegos der Frage nach, wie sich große internationale Unternehmen den Herausforderungen einer nachhaltigen Lernentwicklung im Hinblick auf die Globalisierung stellen.

Cegos Studie 2016Aufgrund der fortschreitenden Globalisierung stellte sich heraus, dass diese Unternehmen vor der Pflicht stehen die Fortbildungsmaßnahmen auf ihre internationalen Standorte auszuweiten.

In dieser Erhebung werden Ihnen die wichtigsten Erkenntnisse aufgezeigt, die aus der Befragung von HR Managern und Personalentwicklern dieser Unternehmen resultieren. Darüber hinaus hat Cegos die eigenen Erfahrungswerte aus 200 internationalen Trainingsprojekten miteinbezogen.

Für Personalentwickler gilt es vier Hauptaufgaben zu bewältigen:
◾Den Geschäftsanforderungen für engagierte Arbeitskräfte entsprechen und länderübergreifende Best Practice Lösungen anbieten.
◾Sie müssen eine authentische Lernkultur entwickeln.
◾Eine effektive Lernumgebungsstruktur mit den richtigen Technologien, einer strukturierten Organisation und den geeigneten Anbietern und Inhalten aufbauen.
◾Die Kosten im Rahmen halten und den Return on Investment bei Trainings nachweisen.

Die ausführliche Cegos Studie in englischer Sprache als PDF zum Download