Cegos Whitepaper: Future of Leadership

Die digitale Revolution und die Entwicklung disruptiver Technologien führen zu weitreichenden Veränderungen der Mitarbeiterkompetenzen, sei es in Bezug auf technische, persönliche oder fachliche Skills.

In Angesicht der globalen Pandemie sind gute Führungsqualitäten mehr denn je gefragt. Die verschiedenen Ausprägungen der globalen Covid-19-Krise haben uns dazu veranlasst, unsere Management-, Arbeits-, Kooperations- und Weiterbildungsmethoden zu hinterfragen und einer Prüfung zu unterziehen.

Als international führendes Unternehmen für die Weiterbildung von Fach und Führungskräften, beobachten wir laufend die Entwicklungen der Arbeits- und Geschäftswelt, mit dem Ziel, die wechselnden Bedürfnisse unserer Kunden und Interessengruppen zu erkennen und zu erfüllen.

Das Whitepaper Future of Leadership gibt einen Einblick in die folgenden Inhalte und skizziert so ein umfassendes Gesamtbild rund um das Thema Führung:

• Wie lässt sich der Begriff der Führung definieren?
• Warum handelt es sich heute um eine Fähigkeit, die von Unternehmen in Frage gestellt wird?
• Wie kann die Führung sowohl ein Hebel für den Unternehmenswandel als auch ein Faktor für die Effizienz, die Zusammenarbeit und die Lebensqualität des Einzelnen am Arbeitsplatz sein?
• Welche 7 Schlüsselkompetenzen benötigt die Führungskraft von morgen?
• Wie und mit welchen Lösungen können Führungskompetenzen entwickelt werden?

Wir sind davon überzeugt, dass die Führungskompetenz zu den Schlüsselkompetenzen gehört, die es Unternehmen ermöglichen wird, gestärkt aus dieser unsteten Zeit hervorzugehen.

Die Führungskompetenz gehört nicht mehr nur in die Domäne einiger weniger Manager und Geschäftsführer, sondern sie ist die treibende Kraft hinter Veränderungen, bei denen jeder seinen Beitrag leisten muss. Folglich bildet sie das Herzstück für die Wettbewerbsfähigkeit und die nachhaltige Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens.